En medio de un proceso de restructuración empresaria y negociaciones para su salida del país
Entre los puestos destacados, la empresa solicita Analista de Retail Media para desempeñarse en la localidad de Martínez, en la provincia de Buenos Aires. A estos aspirantes, Carrefour les exige ser estudiantes o graduados de Ciencias Económicas, Negocios, Marketing o Publicidad, y demostrar dominio avanzado de Microsoft Office. Si bien valora conocimientos de plataformas como SAP/ARIBA e inglés intermedio, estos no resultan excluyentes para participar en la búsqueda.
La convocatoria también incluye la necesidad de Empleados de Mantenimiento en múltiples dependencias del país, no sólo en la sede central. Estos trabajadores deben contar con secundario técnico completo o tecnicatura en carreras afines, como mecánica, electricidad, electromecánica o refrigeración. La disponibilidad para cumplir turnos rotativos figura entre las principales exigencias para quienes deseen sumarse a esta área operativa.
, Carrefour mantiene abierta una convocatoria para cubrir posiciones laborales en sucursales y oficinas de diversas ciudades de la Argentina. De acuerdo con la información publicada en el perfil oficial de la compañía en LinkedIn, la empresa ofrece vacantes en distintas áreas y localidades, al tiempo que sostiene todas sus operaciones mientras explora compradores para su negocio.
Carrefour es una de las cadenas de supermercados más relevantes del país y continúa con su búsqueda activa de empleados a pesar de encontrarse analizando alternativas para dejar su actividad en la Argentina. En las últimas semanas publicó posiciones abiertas tanto en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) como en localidades del interior, entre las que se destacan Santa Rosa (La Pampa) y Plaza Huincul (Neuquén).
La necesidad de personal abarca diferentes áreas funcionales. Las vacantes incluyen tanto empleos de base como puestos de responsabilidad media y cargos gerenciales orientados a la gestión comercial y operativa. Las posiciones disponibles contemplan perfiles técnicos, comerciales y administrativos, con condiciones y requisitos específicos según la función.
El puesto de Cajeros/as Polivalentes aparece entre los más solicitados por la empresa en la localidad de Martínez. Estas posiciones requieren disponibilidad full time y acreditación de estudios secundarios completos. La cadena busca perfiles capacitados para realizar varias tareas dentro del mismo turno, adaptándose a diferentes necesidades de atención y operación de la sucursal.
Para los establecimientos del interior, Carrefour impulsa la búsqueda de Jefe/a de ventas mayoristas en Santa Rosa, La Pampa, así como de Jefe/a de ventas y Jefe/a Comercial en Plaza Huincul, Neuquén. Todos estos puestos demandan experiencia comprobable en posiciones similares, orientación a resultados, capacidad de liderazgo y habilidades en relaciones interpersonales. Se exige un alto sentido de la responsabilidad, flexibilidad horaria y titulo secundario finalizado. Aquellos interesados en el área comercial deben demostrar también experiencia gestionando equipos y un marcado perfil analítico para la interpretación de indicadores de gestión y toma de decisiones basada en datos.
Los avisos especifican que los responsables de ventas y áreas comerciales deben enfocarse en la dirección de operaciones mayoristas, cumplimiento de objetivos preestablecidos y mantenimiento de altos estándares de calidad en servicio al cliente. Entre las competencias requeridas, se incluyen la gestión bajo presión y la orientación a la fidelización del cliente.
En cuanto a los sueldos que se pagan en supermercados, la empresa no publica escalas salariales en sus convocatorias, pero es posible acceder a estimaciones gracias al esquema de remuneraciones regulado por el sindicato de Empleados de Comercio. El acuerdo vigente para el sector establece un incremento total del 6% compuesto por aumentos mensuales y una suma fija que se agrega al básico de cada trabajador.
El acuerdo gremial dispuso que desde julio hasta diciembre de 2025 el sueldo básico recibe aumentos de 1% por mes. Además, todos los empleados del sector perciben una suma fija no remunerativa de 40.000 pesos mensuales, pagadera hasta diciembre de este año y que se incorporará al básico a partir de enero de 2026. Este esquema rige sin distinción de categoría e impacta en el ingreso total mensual que obtienen quienes se desempeñan en supermercados como Carrefour.